ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

 

Председатель профсоюзного  комитета муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «Детский  сад № 4 «Лесная сказка» комбинированного вида» г. Тынды Амурской области	Заведующий муниципальным дошкольным образовательным бюджетным учреждением «Детский сад № 4 «Лесная сказка» комбинированного вида»                              г. Тынды Амурской области
__________________В.Г.Боговин	____________________Н.А.Халяпина
«__02__» _____декабря____ 20_13_ г.	«__02__» ____декабря____20_13_ г.

                                                               

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

для работников муниципального  дошкольного образовательного

бюджетного  учреждения

«Детский сад № 4 «Лесная сказка»

комбинированного вида»

г.Тынды Амурской области

 

Принято:

                                                                                 Общим собранием

                                                                     работников МДОБУ ДС

                                                                                  № 4 Лесная сказка г. Тынды

                                                                                  «_02_»____декабря_____2013г

                                                                        

          В соответствии с требованием ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы в МДОБУ ДС №4 Лесная сказка г. Тынды далее (учреждение) и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.

 

1. Общие положения.

 

1.1.         Настоящие Правила – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива дошкольного образовательного  бюджетного учреждения, укреплению трудовой дисциплины.

1.2.         Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профкома.

1.3.         Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией учреждения, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

 

2. Прием и увольнение работников.

 

2.1.         Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие    документы:

-       паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-       трудовую книжку;

-       документ об образовании, квалификации;

-       страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-       медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию   здоровья для работы в учреждении;

-       документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

-       справку о судимости.

2.2.         Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.

Работники-совместители, оклад которых устанавливается в зависимости от стажа работы и аттестации, представляют выписку из трудовой  книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.3.         Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

-       оформляется заявление на имя руководителя учреждения;

-       составляется и подписывается трудовой договор;

-       издается приказ о приеме на работу, который доводится до  сведения нового  работника под подпись в течение 3 – х календарных дней;

-       оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; автобиография; копии документов об образовании, квалификации, профподготовке; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).

2.4.         При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель учреждения обязан:

-       разъяснить его права и обязанности;

-       познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условием оплаты его труда;

-       познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка,  санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей под роспись.

2.5.         При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в учреждении.

2.6.         Трудовые книжки хранятся у руководителя учреждения наравне с ценными     документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.7.         Перевод работника на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя допускается только с  письменного согласия работника. По письменной просьбе работника  или с его письменного согласия работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

      Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

       По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя, на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

2.8.         В  случае, когда по причинам, связанным с изменением организации

2.9.         Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.10.    Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа учреждения.

2.11.    Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией  лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

2.12.    В день увольнения руководитель  обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.

 

3. Основные обязанности работодателя

 

Работодатель  обязан:

3.1.         Обеспечить соблюдение требований устава учреждения и правил внутреннего распорядка.

3.2.         Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.3.         Закрепить за каждым работником соответствующие его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здания и помещения в чистоте, обеспечить в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.

3.4.         Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по техники безопасности и производственной санитарии.

Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников  учреждения  и детей.

3.5.         Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

3.6.         Осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.7.         Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.8.         Обеспечить условия  для систематического повышения квалификации работников.

3.9.         Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

3.10.    Своевременно предоставлять отпуска работникам учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком.

3.11.    Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3.12.    Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор.

3.13.    Своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти.

 

Работодатель имеет право:

  - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены  ТК РФ;

   -  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

   - поощрять работников за добросовестный  эффективный труд;

   - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

  - привлекать работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным ТК РФ;

 -  принимать локальные нормативные акты;

 -  создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4. Основные обязанности и права работников.

 

4.1.         Выполнять правила внутреннего трудового распорядка учреждения, соответствующие должностные инструкции.

4.2.         Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

4.3.         Систематически повышать свою квалификацию.

4.4.         Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

4.5.         Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

4.6.         Беречь имущество учреждения, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

4.7.         Проявлять заботу о воспитанниках учреждения, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности у детей, их положение в семьях.

4.8.         Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и доброжелательным в общении с родителями воспитанников учреждения.

4.9.         Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

 

Воспитатели учреждения обязаны:

4.10.    Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1.-4.9.).

4.11.    Нести ответственность за жизнь, физическое и психологическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования меж. персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках.

4.12.    Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.

4.13.    Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей.

4.14.    Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу.

4.15.    Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра.

4.16.    Участвовать в работе педагогических советов учреждения, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.

4.17.    Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять педагогическую агитацию, стенды.

4.18.    Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном  оформлении учреждения.

4.19.    В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке учреждения под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, заместителя заведующей по учебно-воспитательной работе.

4.20.    Работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим воспитателем в своей группе.

4.21.    Четко планировать свою воспитательно-образовательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов, соблюдать правила ведения документации.

4.22.    Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные способности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

4.23.    Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, советом и другими инстанциями.

4.24.    Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.

 

Работники учреждения имеют право:

4.25.    Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках образовательной программы учреждения.

4.26.    Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов программы.

4.27.    Проявлять творчество инициативу.

4.28.    Быть избранным в органы самоуправления.

4.29.    На уважение и вежливое обращение со стороны администрации,  детей и родителей.

4.30.    Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны  за поведением и развитием детей.

4.31.    На нормальное и материальное поощрение по результатам своего труда.

4.32.    На повышения разряда и категории по результатам своего труда.

4.33.    На совмещение  профессий (должностей).

4.34.    На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

 

5. Рабочее время и его использование.

 

5.1.         В учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.

5.2.         Рабочий день в учреждении с 7.30. до 18.00. Дежурная группа с 7.00. до 19.00. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (законных представителей).

5.3.         Перерыв на обед у младших воспитателей с 13 до 15.00, у обслуживающего персонала и администрации с 12.00 до 13.30., у воспитателей вместе с детьми согласно  режима дня.

5.4.         Администрация учреждения организует учет рабочего времени и его использования всеми работниками учреждения.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

 

6. Организация и режим работы учреждения.

 

6.1.         Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

6.2.         Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере    необходимости, но не реже одного раза в год.

Заседания Совета педагогов проводятся один раз в три месяца.

Все заседания проводятся не в рабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительское собрание – более полутора часов.

6.3.         Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией учреждения по согласованию с работником учреждения  в случаях предусмотренных ТК РФ и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года с учетом мнения профкома и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска заведующему учреждения оформляется приказом по соответствующему органу  управления образования, другим работникам приказом по учреждению.

6.4.         Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 8 числа каждого месяца – зарплата, 23 числа – аванс.

6.5.         Педагогическим и другим работникам запрещается:

-       изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

-       отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывом между ними.

6.6.         Посторонним лицам разрешается присутствовать в учреждении по согласованию   с администрацией.

6.7.         Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.

6.8.         В помещениях учреждения запрещается:

·        находиться в верхней одежде и головных уборах;

·        громко разговаривать и шуметь в коридорах;

·        курить на территории учреждения.

 

7. Поощрения за успехи в работе.

 

7.1.         За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

-          объявление благодарности;

-          премирование;

-          награждение ценным подарком;

-          награждение почетной грамотой.

7.2.         Поощрения применяются администрацией совместно или по    согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

7.3.         Поощрения объявляются приказом руководителя учреждения, и доводится до   сведения коллектива.

7.4.         За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие трудовые органы к поощрению, наградам и присвоений званий.

 

                                       8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

 

8.1.         Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2.         За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры  дисциплинарного взыскания:

-                      замечание;

-                      выговор;

-          увольнение по соответствующим основаниям.

 

-                      Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставом и положениями о дисциплине.

-                      При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника.

-                      Прогулом является отсутствие  на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не заносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст.66 ТК РФ).

-                       До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника в письменной форме письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение  работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

-                      Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

-                       За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 

8.3.         Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей  на него жалобе, поданной в письменной форме.

8.4.         Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

8.5.         Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня     совершения нарушения трудовой дисциплины.

8.6.         Взыскание объявляется приказом по учреждению. Приказ должен содержать  указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в  срок трех рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на рабочем месте, со дня подписания.

8.7.         К работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

8.8.         Взыскание автоматически снимается  и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель учреждения вправе по собственной инициативе, ходатайству работника, профкома снять взыскание досрочно, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

8.9.         Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

·        повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

·        применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

·        достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ;